本帖最初由 刘人材 于 2020-1-18 22:22 编辑
经常会碰到企业主或HR问： 公司已经买到社保了，里面包括工伤保险，不需要再买店主义务险，只是浪花钱，这么想就真是大错特错了。 在我国司法理论中，店主义务采用无过失义务制，也就是只要雇员失事了，有没有错都要承当一定的义务。说得欠好听点，假如哪天雇员和男/女朋友心情欠好，一时想不开在公司的大楼发生点啥事了，这锅还得由公司背。
感觉不公道？ 没法子，我国国情如此，即使你真的一毛钱错都没有，被家属一闹，言论一逼，你也得承当“人性主义义务“。这类冤枉钱花得岂不疼爱？丢给保险公司是个不错的挑选。
好，晓得你接下来要问了，五险里面不是已经有工伤保险了吗？还要这个店主义务险干嘛？那先来看看：
工伤保险 是指劳动者在工作中或在规定的特别情况下，蒙受意外危险或患职业病致使临时或永久损失劳动才能以及灭亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物资帮助的一种社会保险制度。
店主义务险 是指被保险人所雇佣的员工在受雇进程中处置与保险单所载明的与被保险人营业有关的工作而蒙受意外或患与营业有关的国家规定的职业性疾病，而至伤、残或灭亡。被保险人按照《中华群众共和国劳动法》及劳动条约应承当的医药用度及经济补偿义务，包括应支出的诉讼用度，由保险人在规定的补偿限额内负责补偿的一种保险。
实在两者还是有很大区此外。 首先是性质分歧，工伤保险是社会保险，是国家强迫的，店主义务险属于贸易保险，加入自愿；其次是保险范围分歧、保费交纳方式和补偿方式都分歧。当职工发生工伤时，除了可依法享用的工伤保险报酬之外，还有一部分需要由企业自行承当、付出，假如你拒绝付出，员工可经过法令诉讼路子获得补偿。而店主义务的被保险人和受益人是企业，在很洪流平上，企业能借此消除其应负的经济补偿义务（比如上面说的那部合作伤保险之外的补偿），下降本身的经营风险。
对于员工受伤所引发的补偿，有哪些项目是工伤保险不补偿，而由用人单元承当的，用表格来展现就会很直观： 从图表我们可以看出， 工伤保险不补偿、需要用人单元承当的损失首要包括以下几个部分： （1）歇工留薪期报酬 （2）护理费 （3）5-6级伤残的伤残补助 （4）5-10级一次性伤残补助金。
补偿标准计较树模（十级） 比如：月人为5000元，工伤判定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。 计较公式为： 医疗费（6000元） 伙食补助费（20天*70元/天天） 工伤医疗期人为（2个月*5000元/每月） 一次性伤残补助金（5000元*7个月） 一次性医疗补助金（5000元*1个月） 一次性伤残失业补助金（5000元*4个月）
合计补偿金额：77400元，其中工伤保险补偿医疗费和伙食补助费7400元，余下70000元是需要用人单元付出。 若公司未采办店主义务保险，上述70000元的补偿均由公司自行承当。
有了工伤保险， 为什么还要采办店主义务险？ 1、工伤保险并不能完全转嫁店主的法令义务，部分补偿义务出格是评残为五级以上的，用人单元还需承当大部分的补偿义务，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残失业补助金等。是以店主义务险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。 2、店主义务险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来进步员工福利，为企业留住人材。 3、店主义务险是贸易保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于削减冲突磨擦。 4、店主义务险可覆盖不能加入工伤保险或未能实时加入工伤保险的练习生、试用期员工、返聘退休职员。 5、店主义务险保费可进企业生产本钱，不挤占企业用度，可税前线支。
店主义务险，是为店主设想的一款保险，其承保范围为店主的补偿义务，是真正为店主分管风险的险种，倡议一切店主采办。
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发表于 2019-12-14 11:51:47
